CCPIT Jimo болон HRSS товчоо EIHE ган хийц дээр бодлогын сурталчилгааны арга хэмжээ зохион байгууллаа.

3-р сарын 18-ны өдөр Жимо дүүргийн Олон улсын худалдааг дэмжих зөвлөл (CCPIT) (Хятадын Олон улсын худалдааны танхим, CCIC) болон Жимо дүүргийн хүний ​​нөөц, нийгмийн хамгааллын товчоо хамтран "Аж ахуйн нэгжүүдэд ашигтай бодлого" арга хэмжээг зохион байгуулав.Чиндао EIHE ган бүтцийн групп ХХК.Тус арга хэмжээнд намын удирдлагын бүлгийн нарийн бичгийн дарга бөгөөд дүүргийн НАМЗХ-ны дарга Гао Юнчян, дүүргийн Хүний нөөц, нийгмийн хамгааллын товчооны II шатны ажилтан, намын Ерөнхий нарийн бичгийн дарга, дүүргийн Нийтийн хөдөлмөр эрхлэлт, авъяаслаг үйлчилгээний төвийн дарга Сүн Жүн нар холбогдох чиг үүргийн хэлтсийн дарга нарын хамт оролцов.

Тус арга хэмжээний зорилго нь бизнесийн орчныг улам оновчтой болгож, аж ахуйн нэгжүүдэд ашигтай бодлогыг бизнесийн хүрээнийхэнд үнэн зөв хүргэхэд тус дөхөм үзүүлэх явдал гэж ерөнхийлөгч Гао Юнчян тэмдэглэв. Дүүргийн НМХГ-аас дүүргийн Хүний нөөц, нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй хамтран аж ахуйн нэгжүүдийн хөгжлийн хэрэгцээг хангах үүднээс энэхүү арга хэмжээг зохион байгууллаа гэж тэрээр хэллээ. Энэхүү санаачилга нь нүүр тулан тайлбарлаж, зорилтот, ганцаарчилсан дасгалжуулалтаар дамжуулан бодлогын удирдамж, асуудлыг шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлсэн.

Лиу Же дарга хуралд оролцсон албаны хүмүүст мэдээлэл хийлээEIHE-ийн сүүлийн үеийн хөгжил, авъяас чадварыг хөгжүүлэх хүчин чармайлт. Компанийн танилцуулсан янз бүрийн авьяас чадвар нь түүний өсөлтөд чухал бөгөөд гол үүрэг гүйцэтгэсэн гэдгийг тэрээр онцлон тэмдэглэв. Гэсэн хэдий ч тэрээр тус компани бодлого, зохицуулалтыг ойлгох, хэрэгжүүлэхэд дутагдалтай хэвээр байгааг хүлээн зөвшөөрөв. Тэрээр энэхүү арга хэмжээг суралцах үнэ цэнэтэй боломж гэж тодорхойлж, албаны хүмүүс холбогдох бодлогыг танилцуулаад зогсохгүй компанид тулгарч буй бодит сорилтуудын талаар заавар зөвлөгөө өгнө гэдэгт итгэлтэй байгаагаа илэрхийлэв.

Найруулагч Сон Жун ингэж тэмдэглэвEIHE ган бүтэцСүүлийн жилүүдэд гарсан хөгжил нь анхаарал татаж байна. Тэрээр хүний ​​нөөцийн хэлтэс болон аж ахуйн нэгж хоорондын нүүр тулан харилцах хэлбэрийг өндөр үр дүнтэй гэж сайшаав. Тэрээр EIHE-г янз бүрийн функциональ хэлтсүүдийн удирдлаган дор холбогдох бодлогын талаар нарийн ойлголттой болж, өндөр түвшний авъяаслаг, тэргүүн эгнээний өндөр ур чадвартай ажилтнууд, коллеж төгсөгчдийг ажилд авах, төлөвшүүлэх хүчин чармайлтаа эрчимжүүлж, компанийн ирээдүйн өсөлтийг хангахын тулд хүний ​​нөөцийг ашиглахыг уриалав.

Төрөл бүрийн чиг үүргийн хэлтсийн дарга нар ажилд авах, нийгмийн даатгалын шимтгэл, ажлын байрны осол гэмтэл, нөхөн олговрын тогтолцоо зэрэг сэдвүүдийг хамарсан бодит жишээнүүдийг ашиглан бодлогын дэлгэрэнгүй тайлбарыг өглөө. Тэд компанийн үйл ажиллагааны явцад дүрэм журмын дагуу байнгын ажил эрхлэлтийн асуудлыг хэрхэн зохицуулах талаар заавар зөвлөгөө өгч, боловсон хүчний менежментэд компанид тулгардаг тодорхой асуулт, сорилтуудыг авч үзсэн.